heureka!grouph!g

Tiskové zprávy

Heureka Group přidává zaměstnancům 5 dnů dovolené navíc a stává se firmou s možností práce odkudkoliv

03. 05. 2022 | Adéla Berková

Heureka Group, skupina srovnávačů a nákupních rádců působících v devíti zemích střední a východní Evropy se od května řadí mezi firmy, které svým zaměstnancům nabízí 30 dní volna. Zavádí také koncept tzv. full-remote práce – tedy možnost natrvalo pracovat odkudkoli bez nutnosti docházet do kanceláří. Spolu s dalšími benefity v podobě hrazených terapií, nadstandardní zdravotní péče a finančního poradenství, se Heureka řadí mezi firmy s jednou z nejširších nabídek zaměstnaneckých benefitů. 

„Volunteering Day“, „B-Day“ a tři „WhateverDays“

Den na dobrovolničení, narozeninové volno a další tři dny volna navíc na cokoliv („WhateverDays“) - to je celkem pět dní volna navíc, které Heureka Group zavádí pro své zaměstnance s platností od 1. května.

„K tomuto kroku jsme se rozhodli, protože víme, že mezi Heurečany jsou flexibilita a work-life balance nejčastěji skloňovanými tématy. Dlouhodobě se snažíme firemní benefity upravovat a nastavovat tak, aby reagovali na naše aktuální potřeby,“ vysvětluje Martina Chloupková, HR ředitelka celé skupiny Heureka Group a pokračuje: „V regionu, ve kterém působíme, vyjma Česka, jsou firmy s tolika dny využití volna poměrně raritou. Například v Maďarsku tento benefit nabízí jen několik špičkových eCommerce a technologických hráčů, což nás staví do skvělé náborové pozice.“ Kromě těchto volných dnů mají Heurečani možnost se kontinuálně věnovat svému rozvoji a mohou využít tzv. development day. Jedná se o 1-2 dny v měsíci, které lze využít na školení, webináře, kurzy, konference nebo další vzdělávací aktivity.

Podle průzkumu agentury KornFerry nabízí dny volna navíc jen čtvrtina (26 %) firem. Ve většině (74 %) případů se jedná o tři dny tzv. „SickDays“.

Rovnováha a duševní zdraví jsou základ

Wellbeing, tedy pracovní rovnováha a duševní zdraví nejen v práci, je pro Heureku tématem už dlouho. Heureka patřila mezi první firmy, které svým zaměstnancům začaly nabízet možnost využití online konzultace s lékařem (uLékaře.cz). Do portfolia benefitů patří už dlouho také spolupráce s platformou Terap.io, jejíž služby každý měsíc aktivně využívá zhruba třetina firmy. „Obecně nám rovnováha pracovního a soukromého života Heurečanů není lhostejná. Vnímáme, že spokojený člověk pracuje mnohem efektivněji, s větším zápalem řeší výzvy, které jsou před ním a celkově se spokojenost odráží i na atmosféře ve firmě,“ doplňuje Martina Chloupková z Heureka Group. Součástí benefitů je také cvičení na zdravá záda, samozřejmostí je každodenní přísun ovoce a zeleniny v kancelářích.

Koncept „Pracuj odkudkoliv“ se osvědčil

I když možnost pracovat z domova nabízela Heureka ještě před pandemií, uplynulé dva roky naplno ukázaly, že koncept tzv. full-remote práce funguje skvěle, a navíc přináší i nové náborové příležitosti. „Budujeme mezinárodní platformu a běžně máme mezinárodní týmy, které spolu fyzicky nesedí a leckdy se ani nepotkají. Zavedení full-remote práce je vlastně spíše oficialitou, i když důležitou, pro režim, který u nás funguje už dlouho,“ vysvětluje Martina Chloupková, HR ředitelka celé skupiny Heureka Group a jedním dechem k tomu dodává: „Neznamená to ale, že by pro nás přestalo být důležité osobní setkávání, ba naopak. Potkávání v kancelářích hodně podporujeme, pravidelně připravujeme firemní snídaně a scházíme se v kancelářích třeba během celofiremních prezentací. Od června se navíc v Praze budeme potkávat ve větších, zbrusu nových kancelářích, a postupně nás tento krok bude čekat ve všech městech (Liberec, Plzeň a Brno), kde sídlíme.“

Sdílet